教学人员和管理人员的道德行为标准

以下的道德行为标准改编自 佛罗里达州教育部颁布的《bt365app》.

• bt365app预备学校 & 学院将取消任何教学人员或学校管理人员的聘用资格，谁被定罪的行为列在s.1012.315, F.S.
• bt365app预备学校 & 学院在聘用任何需要与bt356手机app直接接触的教学人员或学校管理人员之前，都会进行就业历史检查，并记录调查结果.
• bt365app预备学校 & 学院通过纪律处分专业实践数据库和教师认证数据库对人员或管理人员进行筛选，并将调查结果归档.

• bt365app预备学校 & 学院禁止与被开除的教学人员或学校管理人员签订保密协议, 终止, 或因影响健康的不当行为而辞职代替解雇, 安全, 或者bt356手机app的福利.

Our teachers and staff are highly respected professionals and members of our communities; WPS works hard to hold employees to a high standard of ethics and principles. 不幸的是, 员工的不当行为时有发生，这是全国各地社区和学校严重关注的问题.

每个WPS员工都应该意识到以下可能预示着不当行为的行为:

• 与bt356手机app单独在黑暗或封闭的房间或僻静的地方
• 表现得过于友好或熟悉，或未能与bt356手机app保持适当的职业界限
• 对bt356手机app施加强迫或不必要的身体接触
• 礼物:接受或提供礼物以回报bt356手机app或同事的恩惠或特权
• 纠缠或习惯性地戏弄bt356手机app
• 嘲笑或轻视bt356手机app的
• 长期让bt356手机app难堪
• 偏见的对bt356手机app表现出偏见或偏见的
• 受毒品或酒精影响的怀疑
• 未能妥善管理bt356手机app或确保bt356手机app安全
• 作弊、伪造信息或违反考试规定
• 报复举报不当行为的bt356手机app或同事
• 用口语或俚语与bt356手机app开玩笑或进行交流
• 在bt356手机app面前使用亵渎、冒犯或爆炸性的语言的
• 暗示性的对bt356手机app或同事进行暗示性的评论或提议
• 进行, 允许, 或与bt356手机app或bt356手机app或同事进行涉及性或其他不适当的、不符合道德标准的对话和/或行为. 员工有责任向行政部门报告这些谈话和/或行动.

bt365app严格执行以下政策 & 学院:

• bt365app预备学校 & 学院的员工必须参加关于所采用的道德行为标准的完整培训.
• bt365app预备学校 & 学院员工有义务报告教学人员的不当行为. 这份报告要求立即完成.
• 应该被举报的员工是课堂教师, 非专业人员, 代课老师, 图书馆员, 辅导员, 社会工作者, 职业专家, 心理学家, 主要, 副校长, 和院长.
• 不报告不当行为的后果可能包括:书面训斥, 停薪或停薪, 终止就业, 以及教育工作者证书的纪律和处罚.
• 教学人员的不当行为必须向校长报告.

不当行为必须报告给: bt365app预备学校 & 学院执行董事兼董事会主席，刘女士. 罗宾Pepitone. (打电话给学校要她的联系方式)

重要的是记录事件的细节，并确保证据，如果有的话. 雇员如举报不当行为，将会受到《bt365app》所订明的责任保障.39.203年和768年.095, F.S.

佛罗里达法规

• 佛罗里达法律年代. 1006.061 列出了地区学校董事会的所有雇员和代理人, 接受奖学金bt356手机app的特许学校和私立学校有义务报告教学人员或学校管理人员的不当行为
• 佛罗里达法律年代. 1012.33 概述有关地区与教学人员的雇佣合同的纪律程序, 督导及校长
• 佛罗里达法律年代. 1012.795 规定教育实践委员会有权对个人的佛罗里达教育工作者证书进行纪律处分
• 佛罗里达法律年代. 1012.796 赋予教育部调查和起诉教育工作者不当行为的权力
• 佛罗里达法律年代. 1012.01 定义公办学校教学人员, 行政人员, 学校的志愿者, 为员工和经理提供教育支持
• 佛罗里达法律年代. 39.203 在虐待、遗弃或忽视儿童的情况下免于责任.
• 佛罗里达法律年代. 768.095 Employer immunity from liability; disclosure of information regarding former or current employees
• 州教育委员会规则6B-1.001 定义了佛罗里达州教育职业道德准则
• 州教育委员会规则6B-1.006 定义了佛罗里达州教育行业职业行为准则